北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组赴昌平调研
近日，北京市推进产业工人队伍建设改革工作评价组赴昌平区调研，通过实地查看、听取汇报、座谈交流等形式，对昌平区推进产业工人队伍建设改革工作情况开展全面评价，并对“区级工会加强年”工作进行调研。市总工会党组成员、副主席蒋文云带队调研。
评价组一行先后到北京苏试创博环境可靠性技术有限公司和北京得利斯食品有限公司职工之家、阳坊镇总工会服务站进行实地走访调研，了解企业生产经营情况，特别是推进产业工人队伍建设改革工作取得的成效，查看了工会服务阵地建设情况。
在随后召开的座谈会上，昌平区总工会党组书记、常务副主席王冰介绍了昌平区“产改”工作推进情况；昌平区人保局、区教育工会结合工作实际介绍了典型做法。
五年来，昌平区总工会坚持加强思想引领，筑牢产业工人队伍的思想基础；推进产学融合，加大创新创造力度；积极搭建创新平台，打造创新创效强引擎；创新产业工人发展制度，发挥人才培养和激励作用；强化支撑保障，构建和谐稳定劳动关系；推进产业工人队伍建设改革工作，取得了阶段性成效。
会上，昌平区总工会、阳坊镇总工会就“区级工会加强年”专项工作进行了汇报，表示将围绕“五强”工会目标，进一步推动工会工作做深做实。
蒋文云对昌平区“产改”推进工作和“区级工会加强年”专项工作表示了肯定。针对“产改”工作，他指出，要进一步提高政治站位，切实加强对“产改”工作的组织领导；进一步加强顶层设计，切实推动“产改”工作不断走深走实；抓牢抓实重点工作，切实增强“产改”工作实效。
他强调，今年将启动市“产改”工作第二批试点，昌平区已上报第二批试点项目——产业工人技能竞赛，要加强工作统筹谋划，全力推进试点项目工作落地。
针对“区级工会加强年”专项工作，蒋文云要求，区级工会和各镇街工会
■要高度重视，促使基层工会建起来、转起来、活起来、强起来；
■要按照各自对口联系安排，实现对全区镇街总工会的对口联系全覆盖；
■要坚持典型引路，推广经验做法，切实把区级和镇街工会工作提高到一个新的水平；
■要确保任务落实落地，不断推动“目标导向为基层、力量下沉到基层、落实工作靠基层、推动发展强基层”的工作理念在全区工会系统形成生动实践。
市总工会有关部门、昌平区产业工人队伍建设改革协调小组成员单位、企业代表、市总工会对口联系街道总工会代表等参加调研。
一起来看昌平区的
“产改”和区级工会加强年工作
都取得了哪些成效~
■强化产业工人队伍党建工作。加大对产业工人的吸纳力度，提高党员发展质量；提升基层党组织引领带动能力，不断增强产业工人先进性。
■突出产业工人思想政治引领。组建劳模宣讲团，深入宣传以习近平同志为核心的党中央对产业工人的关怀和推进产业工人队伍建设改革的决策部署。
■尊重和保障产业工人的主人翁地位。加大产业工人先进典型的选树力度，提高产业工人参政议政能力，产业工人中的先进模范人物作为“三代表三委员”的数量和比例逐年增加。
■完善职业技能培训保障机制。开展企业职工、重点群体、高技能人才等领域的职业技能培训；充分发挥职业教育的资源和优势，强化培训资源供给，助力产业工人“转型升技”。
■创新技能评价方式。推动建设多元评价体系，支持社会组织、企业院校及市场机构等作为社会评价组织；强化对技能鉴定机构的监督管理，提高服务水平。
■加大对产业工人创新扶持力度。大力推进职工创新工作室建设，成立创新工作室81家，7个创新工作室联盟，提出有效建议100余条，解决操作难题70个；设立职工职业发展助推专项经费，助推创新项目13项，发放助推资金76万（区级5万），助推发明专利59项，发放助推资金23.6万元（区级5.9万）。
■持续开展劳动技能竞赛，发挥人才选拔作用。举办三届“昌平工匠杯”职业技能竞赛，组织生产一线职工广泛开展拜师学艺和技能攻关、创新创效、观摩研讨等活动，全区各级工会举办职业技能竞赛近300余场，涉及工种超20个，参赛职工超万人。
■广泛开展技能培训，提升技术创新能力水平。通过开展素质公益大讲堂、读书沙龙等活动，促进产业工人职业素养与技能水平双提升，累计开展素质公益大讲堂32场，读书沙龙25场，科学家走进职工创新工作室3场。
■组织产业工人积极参与实施“走出去”战略和“一带一路”建设。加强产业工人技能国内和国际交流与合作，提升国际视野，实现与世界一流水平接轨。
■建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。将一线技能人才成长通道与薪酬体系构建作为企业薪酬制度改革一部分统筹谋划，推进薪酬分配改革。
■加强组织领导和工作协调。成立区推进产业工人队伍建设改革协调小组，开展年度检查督导，抓好工作任务落实，定期向区委汇报产改工作进展。
■持续加大财政投入力度。单独列支专项经费用于职业教育、职业培训补贴，共落实技能提升培训补贴资金571.71万元，并持续加大财政投入力度。
■保障产业工人队伍合法权益。深入企业实地走访，对企业民主管理、人才培养、工资集体协商、职工福利保障等方面进行指导服务；建立劳动争议调解组织23个，培育调解员80名，提供法律援助232次；处理12351热线派单近千件，满意率100%。
■加大工会服务力度。深入推进“会站家”一体化建设，不断扩宽职工暖心驿站与商业机构、社会组织的合作范围，建设职工暖心驿站、户外劳动者站点1000余家，为广大职工提供暖心服务。
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